La Svizzera non è mai stata ricca per caso. È diventata ricca perché ha saputo mantenere un raro equilibrio tra apertura e controllo, flessibilità e sicurezza. Oggi, con il pretesto della «protezione dei salari», è proprio questa base che viene minata. Dietro una misura tecnica sui licenziamenti si nasconde una trasformazione molto più profonda del nostro modello. Se non guardiamo con chiarezza a ciò che sta accadendo, potremmo scoprire troppo tardi che ciò che ci rendeva forti è stato lentamente diluito.
Il Consiglio federale ha appena adottato una nuova misura per rendere più difficili alcuni licenziamenti nell'ambito del pacchetto Svizzera-UE. Presentata come «indispensabile», accolta con favore dall'USS di Pierre-Yves Maillard e contestata dall'Unione svizzera dei datori di lavoro, questa decisione non è di poco conto. Rivela una trasformazione silenziosa del modello svizzero.
La Svizzera non ha mai costruito il suo successo sulla rigidità. Lo ha costruito su tre pilastri: flessibilità del mercato del lavoro, certezza del diritto e controllo politico dei flussi.
Ma questi equilibri sono ormai fragili.
1. L'immigrazione di massa: la variabile che nessuno osa nominare
Dalla firma degli Accordi bilaterali I e II, la popolazione svizzera è cresciuta da circa 7,2 milioni (2002) agli attuali oltre 9 milioni. Oltre l'80% della crescita demografica deriva dall'immigrazione.
Il nuovo «accordo quadro», ribattezzato «Bilaterali III», approfondisce ulteriormente l'integrazione dinamica con il diritto europeo. In altre parole: meno margine di manovra nazionale per adattare le nostre regole alla nostra realtà.
Quando l'offerta di lavoro aumenta strutturalmente, la pressione sui salari si intensifica. Invece di affrontare la causa - la perdita di controllo sulla migrazione - stiamo accumulando misure amministrative.
2. Salario minimo e inflessibilità: sintomo di uno squilibrio
Rendere i licenziamenti più complessi non è neutrale. Nelle aziende con più di 50 dipendenti (2% del tessuto economico), la sanzione può arrivare fino a dieci mensilità.
Questo tipo di sistema è tipico di Stati sociali in declino come la Francia, dove la disoccupazione strutturale ha superato i 7% per decenni. La Svizzera, invece, ha mantenuto a lungo la disoccupazione intorno alle 2-3% grazie alla flessibilità contrattuale.
Restringere il mercato del lavoro significa spostare il rischio sulle imprese. E le PMI sono la spina dorsale della nostra prosperità.
3. L'illusione della “protezione”
La misura viene presentata come una garanzia dei salari di fronte alle imprese europee distaccate. In realtà, altera l'equilibrio interno della legge svizzera.
Marco Taddei (UPS) descrive il processo come «bipartisan nel migliore dei casi». I datori di lavoro non vedono questa soluzione come una soluzione consensuale, ma come una concessione politica volta a far passare un pacchetto più ampio.
Quando la Confederazione inizia a importare il pensiero corporativo, si allontana dal suo DNA liberale.
4. Svalutazione della moneta e potere d'acquisto
Il contesto monetario non può essere ignorato. Dal 1971, la fine del vincolo aureo del dollaro ha portato a un'espansione monetaria globale senza precedenti. La massa monetaria globale è esplosa, così come il debito.
Sebbene il franco rimanga più forte della maggior parte delle valute, il suo potere d'acquisto reale si sta erodendo nel lungo periodo rispetto agli asset tangibili.
Quando l'inflazione sale e la crescita demografica accelera, la pressione sociale aumenta automaticamente. La risposta prescelta: più vigilanza, più norme.
5. Rivelazione del simbolismo politico
Il fatto che questa misura sia stata approvata con il sostegno entusiasta di un socialista come Pierre-Yves Maillard è emblematico. Le stesse forze politiche che difendono l'immigrazione estensiva propongono poi di rendere più rigido il mercato del lavoro per attutirne gli effetti.
È un circolo paradossale: spalancare le frontiere, poi irrigidire l'economia per gestire le tensioni create.
Il rischio
Il modello svizzero si basa su :
- Immigrazione controllata
- Un mercato del lavoro flessibile
- Un elevato livello di certezza del diritto
- Una moneta credibile
- Responsabilità di bilancio
Se tutti questi fattori cambiano contemporaneamente, la Svizzera cesserà di essere un caso unico e diventerà un paese europeo standard, con le stesse strozzature strutturali.
🇨🇭Conclusion
Il successo della Svizzera non è garantito da un decreto. Dipende da un sottile equilibrio tra apertura e sovranità, protezione e libertà.
Restringere il mercato del lavoro per compensare la perdita di controllo sull'immigrazione non è una soluzione. È un'ammissione.
La Svizzera non ha mai prosperato copiando modelli in crisi. Ha prosperato perché ha fatto le cose in modo diverso.