Per decenni, l'apprendistato è stato uno dei maggiori successi della Confederazione: un efficace ascensore sociale, una garanzia di dignità attraverso il lavoro e un pilastro della prosperità economica. L'Attestato federale di capacità incarnava questa promessa svizzera unica, basata su competenza, impegno e radicamento sul territorio. Ma da oltre venticinque anni questo modello si sta silenziosamente erodendo. Dietro i discorsi sulla «mobilità», l’«apertura» e la «modernizzazione», l'Attestato federale di capacità è stato gradualmente declassato, esponendo i giovani formati in Svizzera a una concorrenza costante e indebolendo una delle basi più solide della nostra coesione sociale. Questo declassamento non è né casuale né culturale: è il prodotto di precise scelte politiche, giuridiche ed economiche che non possono più essere ignorate.
di Luc-André Meylan, economista ed editorialista di Souveraineté Suisse
Il silenzioso declassamento di un pilastro della Svizzera produttiva
Per decenni, il certificato federale di capacità (CFC) è stato uno dei pilastri più solidi del modello svizzero. Offriva un percorso di eccellenza al di fuori del mondo accademico, garantendo una rapida integrazione professionale, stabilità economica e riconoscimento sociale. L'apprendistato incarnava la promessa svizzera: un legame diretto tra impegno formativo, valore del lavoro e autonomia individuale.
Quella promessa è stata ora infranta.
Contrariamente all'opinione prevalente, il declino del CFC non è dovuto a una mancanza di interesse tra i giovani o a un disprezzo culturale per le occupazioni manuali. È il prodotto di precise scelte politiche, giuridiche ed economiche, Questi hanno gradualmente smantellato il valore protettivo della formazione professionale svizzera.
Un cambiamento strutturale organizzato
Alla fine degli anni '90, la Svizzera ha intrapreso una serie di allineamenti che hanno profondamente riconfigurato il suo sistema educativo e il suo mercato del lavoro.
Le Processo di Bologna ha imposto il sistema Bachelor-Master-Dottorato, la modularizzazione dei corsi e il sistema dei crediti. Con il pretesto dell'armonizzazione, ha indebolito i requisiti di contenuto, ha standardizzato i corsi e ha lanciato un chiaro segnale: il percorso accademico sarà d'ora in poi lo standard di riferimento.
Allo stesso tempo accordi bilaterali I, Con l'introduzione della libera circolazione delle persone, la scarsità di qualifiche svizzere è stata eliminata. I diplomi e i CFC sono stati messi in competizione permanente con una forza lavoro europea abbondante, mobile e spesso più economica. Il Bilaterale II hanno esteso questa dinamica subordinando la ricerca, i finanziamenti e la cooperazione a un crescente allineamento con gli standard.
La Convenzione di riconoscimento di Lisbona e l'adozione del Quadro europeo delle qualifiche (EQF) hanno sancito l'equivalenza legale dei diplomi stranieri, sostituendo la reale rilevanza per le esigenze locali con l'astratta comparabilità dei formati. La costante influenza dell'OCSE, attraverso PISA e la dottrina del capitale umano, ha completato la trasformazione delle scuole in strumenti di gestione dell'occupabilità piuttosto che in luoghi in cui si richiede e si trasmette la conoscenza.
Nel loro insieme, questi schemi hanno sostituito conformità all'eccellenza, dalla mobilità alla protezione, gestione dei flussi per la formazione di manodopera qualificata.
Venti anni di declassamento della CFC
Fino all'inizio del millennio, un CFC apriva la strada a percorsi di carriera chiari: progressione salariale, stabilità contrattuale, integrazione duratura nel tessuto economico locale. L'apprendistato ha permesso alle persone di costruirsi una vita senza debiti e insicurezza prolungata, contribuendo direttamente alla coesione sociale.
Oggi i possessori di un CFC entrano nel mercato del lavoro come saturi e ultra-competitivi. Oltre ai giovani formati in Svizzera, ci sono lavoratori transfrontalieri esperti, laureati stranieri riconosciuti quasi automaticamente e candidati che accettano condizioni salariali inferiori.
In quasi la metà delle professioni in cui non esistono contratti collettivi, questa competizione avviene senza alcuna tutela. Dall'inizio degli anni 2000, tagli salariali fino al 50 % sono stati osservati in alcune professioni non concordate. Il differenziale di cambio tra il franco svizzero e l'euro sta esacerbando la pressione, soprattutto nelle regioni di confine.
Per i giovani, le conseguenze sono concrete: contratti temporanei, stipendi iniziali bassi, carriere discontinue. L'accesso all'indipendenza economica e alla stabilità familiare sta diventando l'eccezione piuttosto che la norma.
Formatori di PMI in trappola
Il declassamento del CFC indebolisce anche le imprese di formazione, in particolare le PMI. La formazione di un apprendista rappresenta un vero e proprio investimento in termini di tempo, supervisione e responsabilità. Storicamente, questo sforzo era compensato dalla fidelizzazione di dipendenti qualificati, formati in base alle esigenze specifiche dell'azienda.
Questa logica è ora spezzata. Una PMI che assume un giovane con un CFC lo mette immediatamente in concorrenza con una forza lavoro esterna, spesso più economica e immediatamente operativa. A parità di competenze percepite, la razionalità economica favorisce la flessibilità e il prezzo, non la formazione locale.
Risultato: le aziende hanno difficoltà a reclutare apprendisti, ma sono riluttanti ad assumerli a lungo termine. Il sistema si blocca in alto e in basso.
Bologna e la gerarchia implicita dei percorsi di carriera
Il messaggio alle famiglie è chiaro. Stabilendo la laurea triennale come punto di riferimento e avvicinando le università di scienze applicate al modello universitario, il processo di Bologna ha stabilito una gerarchia implicita dei percorsi di carriera.
Nelle classi medie, la scelta del ginnasio e dell'istruzione superiore non è un rifiuto delle occupazioni tecniche, ma una decisione di intraprendere una carriera in un settore tecnico. strategia di protezione razionale in un ambiente che ha reso l'apprendimento economicamente più rischioso.
Un aggiornamento impossibile senza una pausa
L'aggiornamento del CFC è economicamente auspicabile. Ma fino a quando il quadro degli accordi bilaterali rimarrà invariato, tale aggiornamento è in gran parte illusorio.
La libera circolazione delle persone, unita al riconoscimento quasi automatico dei diplomi e al differenziale di cambio, esercita una pressione strutturale permanente sui salari nelle professioni accessibili dopo una CFC. Qualsiasi tentativo di aumentare i salari viene neutralizzato.
Naturalmente, la formazione professionale deve evolversi. Collegare sistematicamente i CFC con le competenze in informatica, ingegneria applicata e uso controllato dell'intelligenza artificiale è un passo nella giusta direzione. requisito di sopravvivenza in un'economia digitalizzata. Ma questo aumento delle competenze, per quanto necessario, non può essere considerato come un'occasione per fare un passo avanti, non sarà sufficiente.
Anche se tecnologicamente rafforzata, la CFC continuerà a essere declassata finché la scarsità di manodopera qualificata svizzera sarà dissolta da un quadro giuridico che organizza una concorrenza diffusa.
Ripristinare la sovranità della formazione e del lavoro
Il ripristino del valore economico e sociale della CFC richiede una duplice decisione: modernizzare in modo ambizioso la formazione professionale e rompere politicamente con il quadro che lo ha indebolito.
Ciò implica Rifiuto del bilaterale III e’abrogare gli accordi bilaterali I e II. Venticinque anni di allineamento hanno prodotto un impoverimento economico e sociale senza precedenti, sacrificando apprendimento, retribuzione e stabilità in nome di una mobilità idealizzata.
Porre fine ai bilaterali significa ripristinare la scarsità di manodopera qualificata, L'obiettivo è ripristinare il potere d'acquisto, consentire alle PMI di formare e assumere a lungo termine e restituire alla Svizzera la sua identità. sovranità economica.
Il futuro della CFC non è un dettaglio tecnico. Riflette una scelta sociale: preservare un modello basato sul valore del lavoro e sulla trasmissione del know-how o accettare la loro diluizione in un mercato senza protezione e senza orizzonte.
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